Mô tả công việc

-Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của công ty phù hợp với quy định của pháp luật
-Chấm công, tính lương, thưởng, tính chế độ làm thêm cho CBNV trong Công ty.
-Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về các vấn đề liên quan chế độ của Người lao động.
-Tham gia xây dựng, hoàn thiện các chính sách thu nhập, hệ thống thang lương, cơ chế xác định lương, thưởng và các khoản phúc lợi, đãi ngộ.
-Thực hiện các chương trình thi đua khen thưởng, đánh giá hiệu suất nhân viên theo định kỳ hoặc đột xuất khi có yêu cầu.
-Thực hiện công tác BHXH, BHYT đảm bảo việc tuân thủ đúng các chế độ chính sách liên quan và quyền lợi của Người lao động.
-Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thực hiện công tác truyền thông nội bộ hiệu quả.

Yêu cầu ứng viên

-Nam, nữ, độ tuổi từ 25 đến 30.
-Kỹ năng excel tốt.
-Có khả năng làm việc độc lập dưới áp lực cao, có tinh thần làm việc đồng đội.
-Có kiến thức và đã từng tham gia xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, chính sách nângcao hiệu suất (KPI, OKR, 3P...) là một lợi thế.
-Kinh nghiệm tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương.
-Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội.
-Tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế...hoặc tương đương
-Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

-Thu nhập: 10.000.000VND - 12.000.000VND/tháng
-BHXH, BHYT, team building, phúc lợi công ty… theo quy định
-Lương tháng 13 và Thưởng cuối năm (căn cứ tình hình kinh doanh của Công ty và đánh giá năng lực, kết quả thực hiện công việc từ CEO)
-Làm việc từ Thứ hai đến Thứ sáu hàng tuần (Từ 8 h 30 – 17 h 30)